Как найти хорошего коуча

Сфера коучинга стала очень популярной в последнее время. Многие люди пользуются услугами коучей для того, чтобы сделать свою жизнь лучше. Однако, не каждый специалист может дать тот результат, которого ожидает клиент. Именно поэтому очень важно грамотно подходить к вопросу выбора профессионала. Об этом и пойдет речь в данной статье. Мы расскажем, какими навыками должен обладать хороший коуч и где его искать.

• Кто такой коуч;
• Кому нужен коуч;
• Где найти коуча;
• По каким критериям выбирать;
• Поиск онлайн;
• Поиск в Москве;
• Советы;
• Заключение.

Коучинг подобен игре в гольф, где коуч подготовил поле с дорожками и лунками, а игрок гоняет шар намерения клюшкой интеллекта.

Елена Ермолова

Коучинг – это процесс взаимодействия между наставником и клиентом, в результате которого второй достигает установленной заранее цели. Коуч – тот самый наставник, который помогает своему клиенту с получением желаемого. Важно понимать, что коучи не являются психологами, консультантами или терапевтами. Они не станут давать вам советы или решать ваши проблемы. Их основная задача – направить, подсказать, подкорректировать.

Коуч – это человек с большим опытом, который копился годами. Он точно знает, как достичь того результата, который вам нужен. Почему тогда он не может просто сказать вам прямо, что нужно делать? Все просто: если он подробно расскажет вам обо всех дальнейших действиях, в чем будет заключаться ваше развитие? Будет ли оно вообще? Смысл в том, чтобы вы сами нашли верное решение в той или иной ситуации и воспользовались им. Специалист, лишь подкорректирует ваши действия там, где это необходимо.

Сегодня коучинг развился до такой степени, что захватил практически каждую область жизнедеятельности. Есть бизнес коучи, семейные, по личному развитию, духовные и так далее. Соответственно, обратиться к такому специалисту можно в самых разнообразных случаях. Ниже мы разберем ситуации, когда необходим тот или иной коуч:

Бизнес коуч

• Если вы новичок в сфере бизнеса и хотите пройти свой путь с минимальным количеством ошибок;
• Если вы давно владеете бизнесом, но он не приносит желаемого результата;
• Если ваш бизнес на грани разорения;
• Если вы хотите открыть бизнес, но боитесь прогореть;
• Если вы хотите открыть бизнес, но не знаете, с чего начать.

Семейный коуч

• Вы никак не можете найти общий язык со своим партнером;
• У вас проблемные отношения с родственниками;
• Вы хотите избавиться от внутренних блоков.

Духовный коуч

• Если вы хотите добраться до глубин своего сознания и обрести внутреннюю гармонию и покой;

Коуч для руководителей

• Прокачать свои навыки, как руководителя;
• Прокачать навыки своих сотрудников.

Это далеко не все виды коучинга, которые существуют на данный момент. Но этого будет достаточно, чтобы понять принцип: есть конкретная проблема – можно обратиться к коучу.

Коуч - это грамотный вакуум, который знает, что откуда в человеке вытягивать, чтобы ему, красивому, было всё лучше и лучше на этом свете.

Елена Ермолова

Поскольку коучей сейчас очень много, проблем с поисками возникнуть не должно. В первую очередь – интернет. В сети есть множество тематических сайтов и групп, где вы сможете подобрать для себя подходящего специалиста. Там же вы сможете посмотреть различные вебинары, кейсы, чтобы оценить работу коуча, с которым собираетесь сотрудничать.

С поисками офлайн несколько сложнее. Все зависит от города, в котором вы проживаете. Если это крупный город, где развит коучинг, вы можете посетить тренинги и сразу же на них оценить работу специалиста. Если город маленький, такой возможности может не оказаться.

Каким способом бы вы не нашли коуча, обязательно изучите его биографию, почитайте отзывы, посмотрите вебинары или сходите на тренинг. Таким образом вы сразу сможете оценить степень квалификации специалиста и понять, подходит он вам или нет. А посетив тренинг, вы сможете еще и пообщаться с потенциальным наставником, что тоже немаловажно.

Многие факторы вступают в игру при выборе лучшего карьерного тренера для вас, включая стоимость, местоположение и рабочее время, но добавьте эти пять критериев в начало вашего списка:

1. Правильная посадка. Самый важный фактор при выборе тренера-это чувство связи. Вы будете проводить много времени с этим человеком и, скорее всего, будете обсуждать интимные детали своей личной и профессиональной жизни, поэтому найти кого-то, с кем вы будете резонировать и чувствовать себя комфортно, имеет первостепенное значение.
2. Поищите тренера, который лично пережил ситуацию, похожую на вашу, будь то карьерный переход, запуск собственной компании, возвращение в школу и т. д. Есть большая ценность в работе с человеком, который может интегрировать то, что он узнал из своего собственного опыта, и поделиться этой мудростью с вами.
3. Сильный тренерский опыт и обучение. Вместо того чтобы просто спросить, сколько лет он занимается коучингом (возможно, он тренировался в течение 15 лет, но за это время работал только с 50 клиентами), спросите о количестве часов коучинга один на один, которые он завершил. Чем больше реальных часов, тем выше уровень мастерства. 
4. Честно говоря, многие не говорят об этом факторе, но он должен быть неявным в вашем поиске. Для большинства людей важно чувствовать, что ваш тренер - это тот, кого вы уважаете интеллектуально.
5. Психологические предпосылки. Если вы боретесь с более глубокими проблемами, такими как депрессия или тревога, подумайте о работе с тренером, который также имеет подготовку в области психологии. Решение этих основных проблем поможет вам добиться гораздо большего прогресса в достижении ваших карьерных и жизненных целей.

Поиск онлайн позволяет вам найти наставника в любой точке мира. Неважно в каком городе вы находитесь, вы все равно сможете найти специалиста. Для этого следует изучать различные тематические сайты, паблики в социальных сетях и личные сайты коучей.

Если говорить о Москве, то ежедневно там проводится множество всевозможных мероприятий. Конечно, сейчас пандемия ударила по этому движению, но вы все же можете найти тренинги или мастер классы даже сегодня. Посещайте их, так как именно там вы и сможете подобрать для себя подходящего специалиста и сразу же пообщаться с ним.

Моя деятельность способствует людям в достижении поставленных целей, решению жизненных задач в разных областях.

Мы также подготовили для вас несколько советов, которые могут помочь при выборе наставника:

1.Просматривайте резюме

Лучший тренер или наставник-это тот, кто имеет доказанный опыт и успех в бизнесе. Еще лучше, если он достиг того, чего вы хотите достичь, и знает все о вашей отрасли. Однако это может быть не нужно, если ваши цели более общие, такие как синдром самозванца, перфекционизм или организация. Кроме того, внимательно посмотрите на их области знаний. Если у них есть все клиенты на Facebook, и вы знаете, что ваши клиенты находятся в LinkedIn, это, вероятно, не тот тренер. Найдите кого-то, чей опыт соответствует навыкам, которые вам нужно освоить.

2.Оставайтесь местными, если у вас нет высокого доверия

Работа на международном уровне может быть отличной, но в зависимости от инвестиций у вас не будет такой же защиты для юридических и финансовых средств, если вы станете жертвой нечестного тренера или наставника. Будьте в безопасности и нанимайте тренера в другой стране только в том случае, если вы уверены, что тренер заслуживает доверия, или готовы рискнуть потерять свои инвестиции.

3.Ищите жалобы

Вы можете почитать отзывы на сайте коуча, если такой имеется. Кроме того, проверьте социальные сети, так как вы должны иметь возможность читать отзывы и получать представление о степени удовлетворенности работой с этим тренером или наставником. Наконец, торговые ассоциации могут быть хорошим источником для проверки репутации тренера или наставника. Имейте в виду, что не все негативные жалобы оправданы. Иногда недовольный потребитель оставляет отрицательный отзыв, даже для отличного тренера или наставника, поэтому будьте объективны при рассмотрении отзывов.

4.Рассмотрите многолетний опыт работы

Как правило, вы думаете, что чем дольше тренер или наставник работает в бизнесе, тем лучше он сможет помочь вам, поскольку к тому времени у него должна быть четкая система и дорожная карта по сравнению со свежеиспеченными тренерами. Однако это также зависит от того, что вы ищете. Если важен высокий уровень профессионализма и проверенные системы, обратитесь к самому опытному тренеру.

5.Изучите бесплатный контент

Если вы следите за ними в социальных сетях, смотрите их видео в прямом эфире или читаете их статьи, чувствуете ли вы связь? Вам нравится их послание? Это всегда хорошая идея, чтобы сначала проверить тренера онлайн и решить, хотите ли вы узнать больше.

6.Проверьте, соответствуют ли их предложения вашим потребностям

Тренируются ли они в тех областях, в которых вам это нужно? Какие коучинговые пакеты или программы они предлагают? Нравятся ли вам их предложения? Это тот момент, когда вы также должны определить, будет ли коучинг 1:1. Взвесьте свои варианты, чтобы найти лучшее предложение.

7.Пообщайтесь с разными тренерами, хотя бы с тремя

Вы можете встретить больше, но три-это достаточное число, чтобы получить представление о том, с кем вы чувствовали себя наиболее согласованным. Если тренер не предлагает вам бесплатную проверку, то, скорее всего, это не тот тренер, который вам подходит.

8.Проверьте, Кто Их Клиенты

Под отзывами и рекомендациями вы должны видеть типы клиентов, с которыми они работают, а также некоторые из конкретных результатов, которые они описывают, которых они смогли достичь. Вы можете многое рассказать о тренере, взглянув на их список клиентов.

9.Проведите проверку на этого тренера

Тренеры, которые всегда говорят о том, насколько они хороши/богаты/успешны, часто являются нарциссами, и их следует избегать. Ищите коуча, который является эмпатом с дарующей природой, и вы найдете кого-то, кто искренне заботится о вас. 

10.Разузнайте о коммуникации

Общение с тренером-это ключ, но никогда ничего не предполагайте, не спросив. Некоторые тренеры не отвечают на сообщения и имеют строгую политику отсутствия контактов вне сеансов. Другие доступны для текущих прямых или голосовых сообщений. Наконец, некоторые даже будут взимать плату за каждое сообщение. Важно заранее попросить, чтобы избежать неожиданностей в дальнейшем и особенно выяснить ваши потребности в общении.

Настоящее решение – это такое, после которого вы совершаете новое действие. Если действия нет, решения вы так и не приняли.

Тони Роббинс

В заключение хотелось бы сказать, что выбирать тренера стоит, опираясь на собственную интуицию. Если вы чувствуете, что вам комфортно с каким-либо специалистом, выбирайте именно его.